しょうしょう前回の補足を。

平均的な意識が高いところにあるということは、その世界に新たに入ってくる人にもそれがスタンダードとして伝わることになります。これは好循環というべきでしょう。

昼練習一週間については、「それを可能とする労働環境がある。」ということで、別の話に繋がるのですが、環境要因説と個人意識要因説はトレードオフの関係にあり、どちらが決定的なものかを論じることは、とりあえずここでは避けるとします。

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次に、「成功の類型の有無」についてです。

小劇場系の役者で、成功の類型があり、ある程度の目標として成立している地域は、唯一首都圏だけだと言えると思います。

九州でも、ひとつの成功に至ったと思われる人が複数いますが、劇団代表脚本演出の立場にいる人であることや、その絶対数が少なく、演劇で主たる人数を占める「役者」の成功に至った人はほぼいないようです。

ある程度現実性があると信じられる成功の類型、これは目標といっても良いと思いますが、これの有る無しは、たいへん大きな要素であると考えられます。

首都圏であっても、そんな誰もが成功できるわけではないし、成功の類型を信じている人はそんなにいないのかもしれませんが、例えそうであったとしても、例えば1％の成功の確率と5％の成功の確率には、５倍を超える差があるだろうと思われます。（数字は例えです。）
将来に明るい絵が描けるのと描けないのとでは、モチベーションを維持できるかどうかで圧倒的な差があります。